原標(biāo)題:桂林VI設(shè)計(jì)公司_桂林LOGO設(shè)計(jì)公司-VI傳遞企業(yè)發(fā)展理念
好吧,我以前為很多桂林VI設(shè)計(jì)公司工作過(guò),這些公司都希望快速前進(jìn),但是沒(méi)有打破任何東西,而且如果能慢下來(lái)通常情況會(huì)更好。這并不是敏捷。你不能魯莽,但是桂林VI設(shè)計(jì)公司應(yīng)該為人們創(chuàng)造一個(gè)環(huán)境,來(lái)提出新的想法。桂林VI設(shè)計(jì)公司這種文化試驗(yàn)并不局限于與我工作文件和非現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議。用來(lái)保證每天和每周正?;?dòng)的能量會(huì)保持新鮮一樣:我的團(tuán)隊(duì)每周一都會(huì)開(kāi)例會(huì)。我通常會(huì)寫(xiě)議程,以前都由我來(lái)主持會(huì)議,但是桂林VI設(shè)計(jì)公司的貢獻(xiàn)沒(méi)有想象中的大,所以現(xiàn)在我們輪流主持。
為了做到這一點(diǎn),非領(lǐng)導(dǎo)人員需要獲得展示領(lǐng)導(dǎo)行為的許可:創(chuàng)造更好的文化的責(zé)任并不只是公司領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任或團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。團(tuán)隊(duì)中的人員之所以沒(méi)有進(jìn)步,是因?yàn)楣鹆諺I設(shè)計(jì)公司他們?cè)诘却齽e人這么做。任何人都不想承擔(dān)所有的勞動(dòng)。