原標(biāo)題：公司ci設(shè)計_CI形象設(shè)計舒適體驗(yàn)-回歸本心
解放信息流:參與激進(jìn)的公開一—公司ci設(shè)計與同事進(jìn)行完整、公開、明確和及時的交流—一而不是嘗試控制信息的流動。贊美別人的長處:建立支持網(wǎng)絡(luò)、同事間的創(chuàng)造性互動,對工作、公司ci設(shè)計培訓(xùn)和品牌進(jìn)行擴(kuò)展,讓員工獲得社會認(rèn)可。公司ci設(shè)計不僅關(guān)注股東價值:提出一系列有意義的非財務(wù)目標(biāo),并說明利潤是實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的獎勵。說明日常工作怎樣才有意義:為員工設(shè)定擴(kuò)展任務(wù),與這些大目標(biāo)關(guān)聯(lián)起來,并讓員工決定實(shí)現(xiàn)這些任務(wù)的方法、公司ci設(shè)計時間、地點(diǎn)和合作之人。
文章作者承認(rèn),幾乎沒有公司能夠具有全部六個特點(diǎn)。但是,公司ci設(shè)計雖然這些特點(diǎn)是很少見的,但是能夠?qū)崿F(xiàn):路易工程顧問公司、品牌生活、荷蘭銀行和都是這方面成功的例子。
公司ci設(shè)計并不是一個會妒忌別人的人。但是他很忠誠。他在郵船物流工作了十五年之久—一從歐洲搬到了,然后又到東京的全球總部。在東京,作為品牌副總經(jīng)理的他,公司ci設(shè)計在變革2025項(xiàng)目中起到了至關(guān)重要的作用。
市場四部
