原標題：企業(yè)標志設計統(tǒng)一企業(yè)的形象提高工作效率
他的金字塔的頂端并不是無懈可擊的,企業(yè)標志設計列出了品牌設計在他最欣賞的人身上找到的最崇拜的特性,這些人包括斯坦和特蕾莎修女。多年以來,人們進行了大量的學術研究,但是企業(yè)標志設計都沒能用定性的結果來證明或否定品牌設計理論的各個方面。對于層次理論的另外一個批評就是,生活中有很多例子能夠證明,企業(yè)標志設計人們在未滿足低層次需求的情況下,也會追求高層次的需求。例如,生活貧困的人也會追求愛情和歸屬感。而且品牌設計的層次理論與藝術來源于痛苫的浪漫理想直接相抵觸:企業(yè)標志設計賺的錢不夠養(yǎng)家,
需求就像維生素:企業(yè)標志設計需要不同的膳食。更嚴肅的批評認為,層次理論體現(xiàn)了西方人將個人利益放到集體利益之前的情形自尊和自我實現(xiàn)都高于歸屬感和愛。2011年,心理學家路易斯·泰和愛德·迪納進行了項硏究,使用了來自123個國家的60865人的企業(yè)標志設計數(shù)據(jù)來了解主觀滿足感(也就是常人所說的“幸?！?與品牌設計層次理論中所說的需求之間的關系:基本需求、安全需求、社會需求、尊重需求、統(tǒng)治需求和自治需求。
市場四部
