原標(biāo)題：長(zhǎng)沙LOGO設(shè)計(jì)公司_長(zhǎng)沙標(biāo)志設(shè)計(jì)品牌定位策劃
因?yàn)槿伺c人之間的互動(dòng)是我們作為企業(yè)與長(zhǎng)沙LOGO設(shè)計(jì)公司客戶之間的主要互動(dòng),而且這個(gè)東西是沒(méi)法教的。實(shí)際上,教會(huì)別人開車要比教會(huì)他們對(duì)顧客微笑更簡(jiǎn)單。長(zhǎng)沙LOGO設(shè)計(jì)公司這種招聘方式使用的是一種聘用了不起的人并給他們讓開路的思維,因此會(huì)給員工很大的決定自由和犯錯(cuò)自由。與本書中描述的很多其他企業(yè)相比,策劃團(tuán)隊(duì)對(duì)錯(cuò)誤的寬容度是最高的—長(zhǎng)沙LOGO設(shè)計(jì)公司一只要這些錯(cuò)誤能夠用作學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。其結(jié)果是高度的個(gè)人自治和組織信任。
這并不是說(shuō)策劃團(tuán)隊(duì)比別的企業(yè)犯的錯(cuò)更少。長(zhǎng)沙LOGO設(shè)計(jì)公司沒(méi)有掩飾,而是真誠(chéng)地接受人會(huì)犯錯(cuò)這件事情,而且這也包括聘用不得當(dāng)?shù)娜恕?strong>如果思維不開放的話,在策劃團(tuán)隊(duì)是混不下去的。你對(duì)長(zhǎng)沙LOGO設(shè)計(jì)公司策劃團(tuán)隊(duì)及其文化了解得越少,那么你對(duì)其理解就越少,最終你就會(huì)被踢出局。
市場(chǎng)四部
