原標(biāo)題：廣告設(shè)計(jì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)需注意的事項(xiàng)

    由于廣告設(shè)計(jì)公司的經(jīng)營(yíng)模式和規(guī)范不同，在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)要注意以下兩點(diǎn)。
    1．與經(jīng)營(yíng)模式相吻合：廣告設(shè)計(jì)公司的經(jīng)營(yíng)模式分為提供全面服務(wù)和提供專業(yè)單項(xiàng)服務(wù)兩種，在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)要體現(xiàn)出廣告設(shè)計(jì)公司所選擇的經(jīng)營(yíng)模式的特點(diǎn)。例如，在提供專業(yè)性創(chuàng)意服務(wù)的廣告設(shè)計(jì)公司里，創(chuàng)意制作部是其核心部門，因此，在人員配備、權(quán)責(zé)分配上都要體現(xiàn)出創(chuàng)意制作部的核心地位。
    2．與客戶特性相符合：廣告設(shè)計(jì)公司提供的產(chǎn)品服務(wù)，其運(yùn)作是圍繞客戶的需求進(jìn)行的。廣告設(shè)計(jì)公司必須對(duì)客戶的需求及需求的變化有靈敏的感應(yīng)和迅速的反應(yīng)。因此，廣告設(shè)計(jì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)要考慮如何設(shè)置職能層次和工作流程，以使客戶的信息傳遞通暢。
    廣告設(shè)計(jì)公司各部門組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)范例：下面結(jié)合廣告設(shè)計(jì)公司規(guī)模大小，列舉幾個(gè)組織結(jié)構(gòu)圖。
    1．客戶部組織結(jié)構(gòu)
    1)小型公司：小型廣告設(shè)計(jì)公司規(guī)模小，客戶相對(duì)也少，客戶部的組織結(jié)構(gòu)更清晰。
    2)大型公司：大型廣告設(shè)計(jì)公司鑒于規(guī)模和客戶較多，可以根據(jù)客戶多少配置相應(yīng)的客戶主管進(jìn)行分類管理。
    2．創(chuàng)意制作部組織結(jié)構(gòu)
    在廣告設(shè)計(jì)公司中創(chuàng)意制作部是個(gè)核心部門，包括文案、設(shè)計(jì)和制作，在組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置上會(huì)由于公司規(guī)模不同而有所差別。
    1)小型公司：小型公司創(chuàng)意部門由于人員少，組織結(jié)構(gòu)相對(duì)簡(jiǎn)單。
    2)大型公司：大型公司由于創(chuàng)意制作部門員工較多，承接設(shè)計(jì)項(xiàng)目也多，可以按照公司內(nèi)部流程細(xì)分工作。
    3．媒介部組織結(jié)構(gòu)
    媒介部的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)由于廣告設(shè)計(jì)公司規(guī)模不同而有所不同。
    1)小型公司：小型公司承接業(yè)務(wù)相對(duì)規(guī)模小且項(xiàng)目類型較為單一，媒介部的結(jié)構(gòu)主要有三層。
    2)大型公司：大型公司由于承接項(xiàng)目多且復(fù)雜，會(huì)涉及多種媒介，所以媒介部可以根據(jù)媒介類型進(jìn)行組織細(xì)化，這樣更便于工作的進(jìn)展，便于與媒介保持良好的關(guān)系。
    4．流程部組織結(jié)構(gòu)圖：流程部組織結(jié)構(gòu)圖看起來也是非常清晰，級(jí)層較少，不受公司規(guī)模大小的影響。
    5．市場(chǎng)調(diào)研部組織結(jié)構(gòu)圖：市場(chǎng)調(diào)研部組織結(jié)構(gòu)也不太受公司規(guī)模大小的影響。
    6．財(cái)務(wù)部組織結(jié)構(gòu)圖
    財(cái)務(wù)部的組織結(jié)構(gòu)根據(jù)公司規(guī)模不同會(huì)有所不同。
    1)小型公司：小型公司財(cái)務(wù)部門的組織結(jié)構(gòu)最基本的構(gòu)成模式。
    2)大型公司：大型公司的財(cái)務(wù)部門是非常重要的，鑒于業(yè)務(wù)多樣，項(xiàng)目復(fù)雜，財(cái)務(wù)部門也呈現(xiàn)出復(fù)雜性。
    7．人力資源部組織結(jié)構(gòu)圖：了解更多的廣告設(shè)計(jì)請(qǐng)登錄：http://e-taxi.cn
    人力資源部的組織結(jié)構(gòu)會(huì)根據(jù)公司規(guī)模大小有較大的區(qū)別，組織結(jié)構(gòu)圖也有簡(jiǎn)單和復(fù)雜之別。
    1)小型公司：小型公司人力資源部的結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單，工作不細(xì)分。
    2)大型公司：大型公司人力資源部門工作細(xì)化，崗位設(shè)置類型多。