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然后,我們每個月都會分享這些文件,并在每個季度對重大主題進(jìn)行一次匯總,然后天津畫冊設(shè)計(jì)公司用來制定整體的策略。像這樣的活動會促進(jìn)我們形成一種工作文化,來重視反饋信息,而且能夠嚴(yán)格慷慨地分享我們的知識:我曾經(jīng)在一些企業(yè)工作,在這些企業(yè)里,人們不會嚴(yán)肅地執(zhí)行這一過程而在天津畫冊設(shè)計(jì)公司品牌,這種總結(jié)的過程是非常徹底的,而且會通過這種持續(xù)改進(jìn)在員工之間進(jìn)行傳遞。

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這是一個人來做的工作,所以要進(jìn)行很多談話,也有很多關(guān)聯(lián)。天津畫冊設(shè)計(jì)公司作為一種文化,我們要不斷地分析我們在做的每一件事情并提出質(zhì)疑。我們非常好奇。我們會問:“我們能夠?qū)W到什么?”“我們下一次怎么才能做得更好?”例如,我會定期地與我們在品牌和的同事進(jìn)行談話,天津畫冊設(shè)計(jì)公司來了解他們正在開展的新活動,并發(fā)掘我們相互之間能夠?qū)W到什么這種做法的關(guān)聯(lián)度很高。