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這也解釋了品牌技術(shù)中心在設(shè)計(jì)時(shí)高度的謹(jǐn)慎和控制。而且這也是品牌要求其員工具備的主要品質(zhì)：極度關(guān)注細(xì)節(jié)。思想的格局與表達(dá)。內(nèi)在的進(jìn)取心。西寧畫冊(cè)設(shè)計(jì)公司永無(wú)止境地完善自我、所在的團(tuán)隊(duì)或組織?？梢悦鞔_的是，這些品質(zhì)已經(jīng)融入到了品牌的企業(yè)文化中。

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無(wú)論是愛(ài)是恨，從我們的對(duì)話中可以看出來(lái)，西寧畫冊(cè)設(shè)計(jì)公司品牌的企業(yè)文化直接來(lái)自于其創(chuàng)建者的特點(diǎn)：這種文化來(lái)自于布魯斯·品牌，他是個(gè)非常有眼光的人，但是，他也很刻板、極度活躍、積極性高而且極其堅(jiān)決。最初，作為車隊(duì)的擁有者、老板、首席設(shè)計(jì)師、車手和創(chuàng)始人，他每天早上都要親自拖地，西寧畫冊(cè)設(shè)計(jì)公司然后才讓別人開(kāi)始干活，而且每天晚上所有人都下班回家后，他還會(huì)再拖一遍地。

1980年羅恩·丹尼斯加入之后，他也體現(xiàn)出了差不多相同的特點(diǎn)。他為布魯斯的早期設(shè)想增加了一個(gè)全新的創(chuàng)新層面，而且提出了明天要超越今天的愿望。