原標(biāo)題:海報設(shè)計_一般海報設(shè)計尺寸多大合適
是不是每個季度都是有價值的?可能不是。人們對海報設(shè)計可能會忽冷忽熱,但是這是種感覺。我所關(guān)注的是長期的事情,通過創(chuàng)造力給10億人帶來靈感,海報設(shè)計為人們創(chuàng)造表達(dá)自我的新方式。海報設(shè)計文化的給予和索取
海報設(shè)計不比普通的首席執(zhí)行官輕松一—他承認(rèn),有的時候整天都沒法睡覺——但是他對其所處的文化環(huán)境以及他希望公司能夠做岀的貢獻(xiàn)體現(xiàn)出了更強(qiáng)大的意識。海報設(shè)計這對一家音樂流公司來說似乎是很明顯的,但是任何成功的企業(yè)都能從文化的給予和索取中獲得好處。對27名海報設(shè)計首席執(zhí)行官的時間研究有一個非常有意思的方面,那就是在他們之中只有兩名女性。
海報設(shè)計執(zhí)行官的領(lǐng)導(dǎo)品質(zhì)。
勇敢、誠實、能夠良好地表達(dá)復(fù)雜的想法、海報設(shè)計具有發(fā)現(xiàn)別人錯過的機(jī)會的眼光一一這都是我們希望領(lǐng)導(dǎo)人能具有的品質(zhì)。但是,如果首席執(zhí)行官需要跟時間賽跑的話,能就無法培養(yǎng)這些品質(zhì)了。海報設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)公司首席執(zhí)行官任期的中間值是5年。